Una metodología para ampliar las posibilidades de respuesta.
AYXI nace de una idea sencilla: cuando ampliamos la comprensión sobre nuestra forma de responder, podemos ampliar también nuestras posibilidades de actuación.
No parte de una respuesta correcta o universal ni pretende cambiar a la persona. Propone observar, comprender, experimentar y descubrir nuevas posibilidades de respuesta para poder elegir cómo actuar.
AYXI ayuda a ampliar las posibilidades de respuesta para poder elegir cómo actuar.
¿QUÉ ES AYXI?
AYXI es una metodología adaptativa para ampliar las posibilidades de respuesta ante las situaciones que vivimos, tanto en nuestra vida personal como en el entorno profesional.
Todos desarrollamos maneras de responder ante lo que nos sucede. Algunas nos resultan útiles en determinados momentos; otras pueden dejar de serlo cuando cambian las circunstancias.
AYXI propone observar cómo respondemos, comprender qué puede estar influyendo y explorar nuevas posibilidades de actuación.
En la vida personal, puede ayudarnos a afrontar de otra manera situaciones relacionadas con nosotros mismos, nuestras relaciones, nuestras decisiones o nuestros cambios.
En el entorno profesional, puede ayudarnos a ampliar los recursos desde los que afrontar situaciones reales del trabajo, la colaboración, el cambio, la incertidumbre o la toma de decisiones.
No busca decirte cuál es la respuesta correcta. No pretende cambiar quién eres. Y no parte de una receta universal.
AYXI abre un espacio para: LEER → COMPRENDER → EXPERIMENTAR → INTEGRAR
Porque ampliar nuestras posibilidades no significa tener que responder siempre de una manera diferente.
Significa reconocer que existen más opciones y disponer de mayor libertad para elegir cómo actuar.
Una misma metodología. Diferentes contextos. Una experiencia adaptada a cada persona y a cada organización.
01 · LEER
Observar lo que está ocurriendo.
En tu vida, puede ayudarte a reconocer qué sucede en situaciones que se repiten, qué respuestas utilizas habitualmente y qué efecto tienen en ti y en tus relaciones.
En una organización, permite observar cómo se afrontan situaciones reales como la presión, los cambios, los conflictos, la colaboración, la incertidumbre o la toma de decisiones.
03 · EXPERIMENTAR
Probar otras posibilidades en situaciones reales.
Porque comprender algo no siempre significa saber hacerlo de otra manera. AYXI permite experimentar nuevas formas de responder y observar qué ocurre cuando ampliamos nuestras opciones.
En el entorno profesional, esto permite llevar lo trabajado a situaciones concretas del día a día, en lugar de dejarlo únicamente en el aprendizaje teórico.
02 · COMPRENDER
Descubrir qué puede estar influyendo en tu manera de responder.
Comprender por qué reaccionamos como lo hacemos permite identificar posibilidades que quizá estaban pasando desapercibidas.
En una organización, esta comprensión puede ayudar a detectar dinámicas que afectan a la comunicación, la colaboración, el liderazgo o la forma de afrontar los retos, sin etiquetar ni clasificar a las personas.
04 · INTEGRAR
Convertir lo aprendido en un recurso disponible.
La experiencia permite reconocer qué funciona, qué necesita ajustarse y qué recursos pueden incorporarse para afrontar situaciones futuras con mayor flexibilidad.
En una organización, esto significa que el aprendizaje no termina en el taller: se busca que pueda trasladarse a la realidad profesional.
FEEDBACK → REAJUSTE
Estos cuatro movimientos no son fases rígidas ni necesariamente lineales. La experiencia aporta información. Esa información permite volver a observar, comprender, experimentar y reajustar. Por eso el feedback y el reajuste atraviesan continuamente el proceso.
AYXI no busca que encuentres una respuesta perfecta. Busca que puedas ampliar tus posibilidades y aprender de lo que ocurre cuando las experimentas.
Nueve puertas. Una misma metodología
AYXI propone nueve territorios de exploración. Cada puerta permite acercarse a una forma de responder que puede aparecer en diferentes momentos y circunstancias de la vida. No son nueve métodos independientes. Son nueve puertas de entrada a una misma metodología: AYXI. Puedes comenzar por aquella que actualmente despierte tu interés o realizar el recorrido completo por las nueve. No necesitas identificarte con una puerta.
Una puerta no es una etiqueta. Es un punto de entrada a la exploración.
LA EXPERIENCIA
El contenido se trabaja en el taller. El aprendizaje continúa en la experiencia. Comprender algo puede abrir una nueva perspectiva. Pero es la experiencia la que nos permite descubrir qué ocurre cuando llevamos esa comprensión a nuestra propia vida. Por eso, en AYXI, el aprendizaje no termina cuando termina un contenido. Observar lo que sucede, experimentar otras posibilidades, recibir información de la experiencia y reajustar forma parte del propio proceso. No se trata de aplicar una respuesta nueva porque sea la correcta. Se trata de descubrir, a través de la experiencia, qué ocurre cuando ampliamos nuestras posibilidades de respuesta.
La experiencia también enseña.